Re: Ubisoft : Clap de fin ?

par tapomag Hier à 19:16

Houlala ça se complique.

Faut-il défendre les bobos déconnectés de la réalité ou leur entreprise woke qui les embauche par wagons ?

J'attends votre bénédiction Ubi et Orbi pour me décider.

Lisez « la société de consolation », vous verrez que ça a toujours été comme ça chez Ubi. Des pleurnicheurs qui vivent dans un rêve et se font exploiter comme des cons.
Les salariés ont raison de peser sur la direction (quoi qu'on pense d'eux par ailleurs, je me place sur un plan purement technique). Il y en a au moins quelques uns parmi eux qui ont compris.
Si ce n'était pas une charette déguisée (pour les reprendre en contrat de chantier dans quelques mois), la direction les laisserait en télétravail. Le motif « financier » du retour au bureau ne tient pas. Que la direction abatte ses cartes et négocie les « départs » (on ne dit plus « licenciement », c'est un gros mot dans le manuel de gestion de conflits des DRH), plutôt que de tenter un premier écrémage à bon marché.

par tapomag Hier à 19:25

tieutieu a écrit:
RPG a écrit:
Désolé mais ils ont signé a l’époque un contrat pour un boulot dans une entreprise de JV et pas pour un programme de télétravaille
C'est exactement le point. Les gens qui déménagement en fonction de leur travail c'est parce qu'ils ont forcément signé un avenant qui contractualiser le travail. Si c'est pas le vas, ils ne viennent plus au boulot et sont virés très vite. Ça entraînera des frais de justice importants en prud'homme mais tout ça c'est provisionné grâce au barème Macron maintenant donc c'est simple.
je ne vois pas pourquoi vous faites un débat là dessus.

Je ne pense pas qu'ils aient signé un avenant, justement.
Comme dans beaucoup de boites d'ailleurs, où il a bien fallu organiser le « retour au bureau » à la demande générale de l'encadrement qui se sentait un peu inutile.

Dans le cas d'une modification substantielle de conditions de travail, il faut toujours ajouter un avenant au contrat de travail.
Que ce soit pour du télétravail, une promotion interne ou un changement de fonction (faire inscrire le nouvel intitulé du poste au contrat, si le nouvel intitulé est plus valorisé)
Quand la RH refuse, insistez. Si ils ne veulent pas ,c'est que c'est du temporaire et dans ce cas, il faut soit profiter d'être en poste pour se trouver un nouveau boulot, soit trouver des arguments pour obtenir l'avenant.

par **drfloyd** Hier à 20:31

bon, ca part en vrille, les déconnectés, les bobos, les gauchistes...

je ferme le topic.