Re: Ubisoft : Clap de fin ?

[Jacques Atari]

[François]

Encore une belle journée qui s'achève pour Ubisoft :

Ubisoft (-13,38% à 9,89 euros)
Le spécialiste du jeu vidéo s'est effondré ce jeudi au lendemain du lancement d'un avertissement sur les résultats de son exercice 2024-2025. A la suite du mauvais démarrage de Star Wars Outlaws – contreperformance qui pèse sur l'action ces dernières semaines - l'éditeur de jeux vidéo a décalé la sortie du jeu Assassin's Creed Shadows, franchise phare du groupe. Les nouveaux objectifs prennent également en compte la faiblesse des ventes de XDefiant. La baisse du titre frôle les 25% sur la semaine et dépassent les 55% depuis le début de l'année.
(Source : Le Figaro)

[tapomag]

Hahaha, Ubi qui se fait vadder à cause de StarWars! Luke ! Je suis ton actioooonaire!

[RetroBalboa007]

Mérité
Une grosse refonte (et malheureusement aussi, une énorme coupe dans la masse salariale totalement démesurée de 20.000 personne) ainsi qu'une nouvelle ligne directrice basée sur le mérite, les compétences, la vision artistique, ça pourra peut-être les sauver. Sinon... tant pis.
En tous cas l'action qui passe sous les 10€ c'est qd même très très très fort

@Scrogneugneu 
Ça fait plaisir de voir quelqu'un qui réfléchi un peu, merci. 
Mais ne perd pas ton temps avec killvan, pour lui tout n'est que fascisme, racisme et esstrem droate. 
D'ailleurs tu n'as pas donné de sources durant ton message, ça ne va pas lui plaire. 

@jacques :
Je suis parfaitement d'accord avec toi, mais si sur ce sujet on pouvait essayer d'en rester (plus ou moins) à Ubisoft et au wokisme, quitte à créer un autre sujet de débat pour les tristes événements tels que Philippine, je ne dis pas non. 
(A noter que ces mêmes gauchistes, que je différencie des partisans d'une gauche sociale, avaient fait pareil pour le discours de la veuve et bien d'autres, ils sont la lie de la population)

[RPG]

https://www.gamekult.com/actualite/ubisoft-nouvel-appel-a-la-greve-du-15-au-17-octobre-3050859966.html

Je viens de voir que les employés FR d'UBI veulent se mettre en gréve les 15,16,17 octobre ... Non mais soyons honnête , il sont complétement con ?

UBI est dans sa plus grosse tourmente , et  la , les mecs se disent " ok parfait timing pour une gréve !"

Voici les revendications :

• Un accord formel sur le télétravail issu d’une véritable négociation entre direction et syndicats, et non d’une décision arbitraire prise en amont plusieurs mois à l’avance. Qui garantisse à chaque personne de pouvoir choisir librement le nombre de jours à distance et leurs dates, décomptés au mois et non à la semaine.
  
• Une augmentation immédiate de tous les salaires, en compensation de la baisse de notre niveau de vie de ces dernières années. Le rétablissement de l’intéressement à 60% des objectifs. La fin de l’inégalité salariale de genre et l’augmentation plus accrue des bas salaires.
  
• La prise en compte réelle des avis des employé·es par la mise en place d’un dialogue social digne de ce nom par la direction d’Ubisoft, qui semble confondre dialogue et monologue.
  

Alors ils veulent moins venir au boulot car plus agréable de travailler de chez soi mais tout en ayant un meilleur salaire et en continuant leur délire social qui fait que la boite s'effondre.

Tu donnes la main , ils veulent le bras ... Qu'ils crèvent ! 
(et tu vois bien que le problème vient bien d'UBI et ses équipes et non des méchants consommateurs "facho" car même en ce moment ou ils devraient faire le dos rond , bin non , ils continuent dans leur putin de délire)

[Jacques Atari]

Disney fait pareil. Le bide de The Acolyte a été sévèrement critiqué en disant: "Notre série n'est pas nulle, c'est vous qui êtes plein de haine!" Ces gens-là sont dans le jusqu'auboutisme, ils couleront la boîte plutôt que de se remettre en question. Ils ont raison, on a tort! Ce sont des saints, on est des fachos. Allez hop, aux chiottes tous ces tordus qui font la queue chaque jour à la pharmacie pour avoir leurs cachets...

[tapomag]

Dans les revendications, je vois surtout des demandes syndicales classiques, à la fois salariales et managériales.

Il y a bien la demande de parité homme-femme, mais ça peut-être une tactique pour relancer les négocialions salariales avec les NAO qui approchent.

À mon avis, ils tentent surtout de mettre la pression sur les « avantages » en nature, tels que le télétravail. Ils ont surement compris que cette année, le prétexte est tout trouvé pour refuser une éventuelle augmentation. Pour le télétravail, c'est donc le moment ou jamais.

Il y a une vieille tradition syndicale chez Ubi-Soft, racontée de façon voilée dans le livre « la société de consolation » (Ubi-Soft n'est jamais nommé, mais on reconnait facilement). Dans les années 2000, face à l'autisme de la direction et un management fait de passe-droits, un syndicat informel s'était monté : Ubi-Free. Ça a donné le coup d'envoi à certaines revendications dans les gros studios, où il faut bien dire qu'il y avait pas mal de boulot.

Ce n'est pas très agréable de travailler dans ces grosses boites, ou même dans des boites de tailles moyennes. Au bout de quelques années, la plupart des employés partent faire autre chose. Ou bien ils montent une petite structure à leur compte et sous-traitent pour les grosses boites.

[CakeBoy]

Voici les revendications :

• Un accord formel sur le télétravail issu d’une véritable négociation entre direction et syndicats, et non d’une décision arbitraire prise en amont plusieurs mois à l’avance. Qui garantisse à chaque personne de pouvoir choisir librement le nombre de jours à distance et leurs dates, décomptés au mois et non à la semaine.
  
• Une augmentation immédiate de tous les salaires, en compensation de la baisse de notre niveau de vie de ces dernières années. Le rétablissement de l’intéressement à 60% des objectifs. La fin de l’inégalité salariale de genre et l’augmentation plus accrue des bas salaires.
  
• La prise en compte réelle des avis des employé·es par la mise en place d’un dialogue social digne de ce nom par la direction d’Ubisoft, qui semble confondre dialogue et monologue.
  

D'après l'article Gamekult, c'est les désaccords sur les modalités de télétravail qui ont motivé cette grève.
On peut imaginer que ce retour à 3j/semaine sur site est peut être lié à la volonté d'Ubisoft de changer sa culture d'entreprise (bien pourrie). Car on ne change pas une culture d'entreprise si personne n'est jamais dans les locaux...(au début en tout cas)
Là où les employés d'Ubisoft ont merdé c'est d'avoir pensé bêtement que le télétravail de 5j était acquis...

IBM avait également sommé ces employés de revenir sur site et certains employés ont même protesté car ils avaient déménagé à plus de 100Km de leur lieu de travail.
Réponse d'IBM: vous revenez ou vous démissionnez.
Et je pense que les démissions arrangeraient bien Ubisoft car il y a trop d'employés et de plus, cela permet d'éliminer certains éléments néfastes qui feraient entrave à la transformation de leur culture d'entreprise.

[tapomag]

La remise en cause du télétravail (faites toujours un avenant à votre contrat de travail !) est souvent motivée par le fait qu'il y a beaucoup d'employé dont on aimerait se débarasser sans « plan social ».
Le fait est que ceux qui obtiennent le télétravail sont souvent également les mieux payés, car les employés en situation délicate n'osent pas demander ou se font envoyer paître plus facilement.
Remettre en cause un accord où l'entreprise est somme toutes gagnante (à condition de revoir sa politique de bureaux) est l'occasion rêvée de se débarrasser à bon compte des « vieux qui coûtent cher » avec une rupture conventionnelle. Ça permet à l'inspection du travail de fermer les yeux.

[tieutieu]

https://www.gamekult.com/actualite/ubisoft-nouvel-appel-a-la-greve-du-15-au-17-octobre-3050859966.html

Je viens de voir que les employés FR d'UBI veulent se mettre en gréve les 15,16,17 octobre ... Non mais soyons honnête , il sont complétement con ?

Donc là, ça fait des années qu'on a des jeux de merde/pas fifou chez Ubisoft. T'as les salariés qui se mettent en grève pour avoir de meilleures conditions de travail pour que ça s arrange et ça ne va pas ? 
La solution serait de continuer tel quel dans le (bon?) chemin actuel ?

[Albert]

Tu crois qu' en les payant plus cher ils feront de meilleurs jeux ?

[RetroBalboa007]

Une des solutions c'est de passer de 20.000 à 5.000, et virer tous ces wokes ou embauchés sur des critères de genre, de sexualité et d'idéologie pour ne conserver que les vrais talents (et pour eux les augmenter, leur proposer le télétravail etc... L, c'est triste mais faut être réaliste et concret.

[Samus le Hareng]

Le dialogue social et les grèves c'est sympa, mais si ca coule la boite, le patron lui il devrait rebondir mais le reste des salariés.... pourront toujours tailler la bavette avec leur responsable syndical   .

Mais comme quoi ça montre que quand le consommateur n'achète pas ça a un impact... bon normalement tu changes ta façon de faire pour pas couler, mais Ubisoft semble continuer sur la même lignée donc, peu d'espoir pour eux

[Jacques Atari]

Tous ces bons à rien woke de chez Ubisoft vont sans doute se mettre à twerker pour lutter contre le méchant patron, homme blanc de plus de 50 ans...

[chacs]

Une des solutions c'est de passer de 20.000 à 5.000, et virer tous ces wokes ou embauchés sur des critères de genre, de sexualité et d'idéologie pour ne conserver que les vrais talents (et pour eux les augmenter, leur proposer le télétravail etc... L, c'est triste mais faut être réaliste et concret.

Sur quels critères tu caractérises un employé comme "woke" ou non "woke" ?

[tapomag]

employé woke:
- fait pipi assis
- a une coupe de cheveux étrange
- a tendance à tout ramener à la race (qui n'existe pas) ou au sexe (qui n'existe pas non plus)
- rigole très fort aux blagues pas drôle de la mochetée chef de meute
- prend l'avion chaque week-end mais agonit les « beaufs en bagnole »

employé non-woke:
- mange un steak à midi
- raconte des blagues amusantes avec convocation à la RH à la clé.
- rigole très fort aux blagues pas marrantes de la cruche physiquement avantagée
- possède un véhicule mû par un moteur à explosion

[chacs]

employé woke:
- fait pipi assis
- a une coupe de cheveux étrange
- a tendance à tout ramener à la race (qui n'existe pas) ou au sexe (qui n'existe pas non plus)
- rigole très fort aux blagues pas drôle de la mochetée chef de meute
- prend l'avion chaque week-end mais agonit les « beaufs en bagnole »

employé non-woke:
- mange un steak à midi
- raconte des blagues amusantes avec convocation à la RH à la clé.
- rigole très fort aux blagues pas marrantes de la cruche physiquement avantagée
- possède un véhicule mû par un moteur à explosion

ça me parait compliqué de faire un plan social basé sur cette classification.

[tapomag]

Ah c'est pour un plans social, Monsieur ? Fallait le dire tout de suite !

Nous allons virer tous les gens qui n'ont pas d'attache avec la direction.
Pour être exact, nous n'allons pas les virer. Nous les avons prévenu que les conventions temporaires établies précédemment et concernant le télétravail étaient caduques.
De toutes façons la place est insuffisante dans les nouveau locaux, donc si ils reviennent tous en même temps, on est mal. Mais ça va marcher, confiance.
Une petite grève qui va les défouler, puis viendra la phase d’acceptation. On va lacher un peu au cas par cas, mais rien par rapport à ce que coûterait une vraie charette.

Merci de nous avoir choisi et faites confiance à l'expertise du cabinet Lefélon & Lefauderche.

[tieutieu]

Tu crois qu' en les payant plus cher ils feront de meilleurs jeux ?

Meilleures sont mes conditions de travail, meilleure sera la qualité de mon travail oui

[Jacques Atari]

Tu crois qu' en les payant plus cher ils feront de meilleurs jeux ?

Meilleures sont mes conditions de travail, meilleure sera la qualité de mon travail oui

En politique, ils pensent pareil, et on voit que ça marche...

[chacs]

Tu crois qu' en les payant plus cher ils feront de meilleurs jeux ?

Meilleures sont mes conditions de travail, meilleure sera la qualité de mon travail oui

C'est une pensé wokiste ça.
Les employés doivent être payés en passion, en challenge et en partie de baby foot.

[CakeBoy]

Une des solutions c'est de passer de 20.000 à 5.000, et virer tous ces wokes ou embauchés sur des critères de genre, de sexualité et d'idéologie pour ne conserver que les vrais talents (et pour eux les augmenter, leur proposer le télétravail etc... L, c'est triste mais faut être réaliste et concret.

Sur quels critères tu caractérises un employé comme "woke" ou non "woke" ?

Faut surtout virer les wokistes qui ont des pouvoirs de validation/décision dans la hiérarchie.
En faisant ça, les autres wokistes se feront naturellement lapidés par la masse. 
Ca fonctionne comme ça dans ma boîte: on a des wokistes mais ils se font discrets.

[chacs]

Une des solutions c'est de passer de 20.000 à 5.000, et virer tous ces wokes ou embauchés sur des critères de genre, de sexualité et d'idéologie pour ne conserver que les vrais talents (et pour eux les augmenter, leur proposer le télétravail etc... L, c'est triste mais faut être réaliste et concret.

Sur quels critères tu caractérises un employé comme "woke" ou non "woke" ?

Faut surtout virer les wokistes qui ont des pouvoirs de validation/décision dans la hiérarchie.
En faisant ça, les autres wokistes se feront naturellement lapidés par la masse. 
Ca fonctionne comme ça dans ma boîte: on a des wokistes mais ils se font discrets.

Sur quels critères tu caractérises un employé qui a un pouvoir de validation/décision dans la hiérarchie comme "woke" ou non "woke" ?

[RetroBalboa007]

Encore quelqu'un avec des œillères qui ne sait pas reconnaître un woke/gauchiasse bardé de troubles psy qui n'est bon à rien sinon emporter tout le monde dans sa propre chute (différent d' un partisan de la gauche sociale, mais ça c'est une espèce rare shiny qui n'existe plus depuis longtemps, si tant est qu'elle ait existée un jour)
Lors d'un plan social tu privilégiés ces ahuris en premier, merci, ça dégage, au revoir et bonne chance chez France Travail (ils finiront au RSA et à la CMU en crachant sur la France et en mettent en avant leur statut de victime de toute façon, ou profs)

[chacs]

Encore quelqu'un avec des œillères qui ne sait pas reconnaître un woke/gauchiasse bardé de troubles psy qui n'est bon à rien sinon emporter tout le monde dans sa propre chute (différent d' un partisan de la gauche sociale, mais ça c'est une espèce rare shiny qui n'existe plus depuis longtemps, si tant est qu'elle ait existée un jour)

Le problème est que vous ne répondez pas à la question :
sur quels critères on caractérise un employé comme "woke" ou non "woke" ?
Et comment tu mets en place un plan social basé sur ces critères là pour licencier ces employés (puisque apparemment c'est la solution).

[CakeBoy]

Sur quels critères tu caractérises un employé qui a un pouvoir de validation/décision dans la hiérarchie comme "woke" ou non "woke" ?

Il valide tes congés
Il a aimé le nouveau film de La Petite Sirène
Il ne s'inquiète pas de l'avenir de sa boîte car il est sûr que le nouvel Assassin's Creed va la sauver

[Albert]

C' est comme le bon et le mauvais chasseur..

[CakeBoy]

Le problème est que vous ne répondez pas à la question :
sur quels critères on caractérise un employé comme "woke" ou non "woke" ?
Et comment tu mets en place un plan social basé sur ces critères là pour licencier ces employés (puisque apparemment c'est la solution).

On ne peut pas licencier des employés à cause de leurs convictions.
Le mieux qu'on puisse faire c'est de les mettre dans d'autres postes "placard" jusqu'à ce qu'ils démissionnent.
Après, si on veut vraiment les licencier, on vire tous les responsables de projet (directeurs, chefs,etc...). Ça fera réfléchir un peu plus les prochains...

[RPG]

https://www.gamekult.com/actualite/ubisoft-nouvel-appel-a-la-greve-du-15-au-17-octobre-3050859966.html

Je viens de voir que les employés FR d'UBI veulent se mettre en gréve les 15,16,17 octobre ... Non mais soyons honnête , il sont complétement con ?

Donc là, ça fait des années qu'on a des jeux de merde/pas fifou chez Ubisoft. T'as les salariés qui se mettent en grève pour avoir de meilleures conditions de travail pour que ça s arrange et ça ne va pas ? 
La solution serait de continuer tel quel dans le (bon?) chemin actuel ?

J'ai plus l'impression de voir des bobos déconnecté de la réalité !

Pour le covid il a fallut s'adapter par contrainte , l’épidémie est fini , il est donc logique que tout redevienne comme avant.
La tu as des mecs qui t'expliquent qu'ils ont refait leur vie ailleurs (nouvelle maison , nouveau job pour sa moitié , nouvelle école pour les mômes etc ) et donc qu'UBI doit s’adapter a leur besoin tout en leur octroyant un meilleur salaire et bien-sur le tout quand UBI est au plus mal ...

Désolé mais ils ont signé a l’époque un contrat pour un boulot dans une entreprise de JV et pas pour un programme de télétravaille et si cela ne leur convient plus aujourd’hui , ils peuvent toujours choisir de partir . (je dis cela sans mépris ou attaque , des tonnes de gens changent de boulot quand celui-ci ne leur convient plus)

Je vois justement ici le vrai problème d'UBI avec des employés en roue libre qui se croient tout permis et qui maintenant veulent imposer leur mode de vie /idée même si cela amène UBI droit dans le mur , et cela se ressent de plus en plus avec les derniers jeux d'UBI ou certaines idées qui n’intéressent pas la masse  de joueurs sont quand même implémenté de force par idéologie personnelle !

[tieutieu]

Désolé mais ils ont signé a l’époque un contrat pour un boulot dans une entreprise de JV et pas pour un programme de télétravaille 

C'est exactement le point. Les gens qui déménagement en fonction de leur travail c'est parce qu'ils ont forcément signé un avenant qui contractualiser le travail. Si c'est pas le vas, ils ne viennent plus au boulot et sont virés très vite. Ça entraînera des frais de justice importants en prud'homme mais tout ça c'est provisionné grâce au barème Macron maintenant donc c'est simple.
je ne vois pas pourquoi vous faites un débat là dessus.

[tapomag]

Houlala ça se complique.

Faut-il défendre les bobos déconnectés de la réalité ou leur entreprise woke qui les embauche par wagons ?

J'attends votre bénédiction Ubi et Orbi pour me décider.

Lisez « la société de consolation », vous verrez que ça a toujours été comme ça chez Ubi. Des pleurnicheurs qui vivent dans un rêve et se font exploiter comme des cons.
Les salariés ont raison de peser sur la direction (quoi qu'on pense d'eux par ailleurs, je me place sur un plan purement technique). Il y en a au moins quelques uns parmi eux qui ont compris.
Si ce n'était pas une charette déguisée (pour les reprendre en contrat de chantier dans quelques mois), la direction les laisserait en télétravail. Le motif « financier » du retour au bureau ne tient pas. Que la direction abatte ses cartes et négocie les « départs » (on ne dit plus « licenciement », c'est un gros mot dans le manuel de gestion de conflits des DRH), plutôt que de tenter un premier écrémage à bon marché.